HET PROBLEEM...
Een op de zes werknemers ervaart burn-out klachten. Dit is niet alleen werk gerelateerd. Als mens ben je de hele dag bezig met het vervullen van allerlei rollen. Je rol als ouder, als kind, als vriend(in), als partner maar ook je rol in een professionele omgeving. Als mens leer je om je als kind aan te passen in allerlei situaties welke enorm veel energie kosten. Je ontwikkeld maskers die niet in elke situatie voor je werken. Je werknemer is constant bezig zich aan te passen aan wat er van hem gevraagd wordt i.p.v. vanuit zijn eigen kracht zijn werk te doen.
Hierdoor ontstaan er allerlei conflicten zowel in de persoon zelf als buiten hem. Welke zich intern in het bedrijf kan uiten in ongewenst gedrag (gekronkel, roddelen, pesten, (seksuele) intimidatie enz.) en daar boven op wordt er niet meer (goed) gecommuniceerd. Met als gevolg dat er niet meer samengewerkt wordt en er allerlei eilandjes ontstaan.
Werkt je werknemer nu vaak buiten kantoor en komt hij of zij in contact met klanten dan zal zijn of haar onrust onbewust doorwerken op zijn of haar zakenrelaties. Hij of zij zal misschien zelfverzekerd overkomen maar zal van binnen niet zijn. Zijn of haar zakenrelaties zullen onbewust geen veilig gevoel krijgen bij deze persoon waardoor ze andere keuzes zullen maken dan voor jouw bedrijf te kiezen.
Dit alles heeft tot gevolg heeft dat de productiviteit achter blijft, werknemers ziek worden of ergens anders gaan werken. Conclusie de verbinding is zowel intern als extern weg! Dit kost veel geld en leuker wordt het er niet op.